Водитель экспедиторской фирмы въехал на служебной «Газели» в зад чужой иномарки, а через месяц бухгалтерия объявила: ремонт потерпевшему оплатили, теперь деньги удержат из зарплаты. Отвечаем сразу. Перед пострадавшим за ДТП на служебной машине отвечает работодатель, если сотрудник ехал по рабочему заданию. Потом компания вправе потребовать эти деньги с водителя, но обычно не больше его среднего месячного заработка. Всю сумму взыщут только в особых случаях: за рулём был пьяный, ГИБДД оштрафовала его за нарушение, или вред причинён умышленно.
Кому потерпевший предъявляет требования
Статья 1068 ГК РФ прямо возлагает на юрлицо или предпринимателя обязанность возместить вред, который их работник причинил при исполнении трудовых обязанностей. Поэтому владелец разбитой машины идёт с претензией к фирме, а не к шофёру. Сначала, правда, он получит выплату по ОСАГО: по имуществу лимит страховки составляет 400 тысяч рублей на каждого потерпевшего (ст. 7 закона № 40-ФЗ). Всё, что сверх этого лимита, пострадавший взыскивает с собственника автомобиля, то есть с работодателя.
Если же водитель катался на служебной машине по личным делам, без ведома начальства, картина меняется. Тогда он может оказаться ответчиком сам. Такие споры решаются по обстоятельствам: были ли путевой лист, задание, разрешение оставлять машину у дома.
Регресс: как компания возвращает свои деньги
Заплатив потерпевшему, работодатель получает право обратного требования к виновному сотруднику. Это регресс, он закреплён в ст. 1081 ГК РФ: возместивший вред, причинённый работником, может взыскать с него выплаченную сумму, если закон не устанавливает иной размер. Для трудовых отношений иной размер как раз установлен. Его определяет Трудовой кодекс, и здесь начинаются ограничения, о которых многие водители не знают.
По ст. 238 ТК РФ сотрудник отвечает за прямой действительный ущерб. В него входят расходы компании на ремонт собственной машины и деньги, отданные третьим лицам. А вот упущенную выгоду (простой транспорта, сорванные рейсы, недополученную выручку) с работника взыскать нельзя.
Предел ответственности: средний месячный заработок
Основное правило записано в ст. 241 ТК РФ. Работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если кодекс или федеральный закон не говорит иного. Средний заработок считают по фактически начисленной зарплате и отработанному времени за 12 календарных месяцев (ст. 139 ТК РФ).
Пример. Ремонт чужой машины обошёлся фирме в 600 тысяч рублей сверх ОСАГО, а водитель в среднем получал 55 тысяч в месяц. При ограниченной ответственности максимум, который с него можно потребовать, составит 55 тысяч. Остальное остаётся расходом предприятия.
Когда водитель платит всю сумму
Полная материальная ответственность, то есть обязанность возместить весь прямой действительный ущерб (ст. 242 ТК РФ), наступает только в случаях, которые перечислены в ст. 243 ТК РФ. Для аварий на служебном транспорте чаще всего срабатывают такие основания:
- ущерб причинён в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- вред возник в результате административного правонарушения, если его установил соответствующий государственный орган;
- ущерб причинён умышленно;
- вред стал следствием преступления, установленного приговором суда;
- ущерб причинён не при исполнении трудовых обязанностей.
Самое частое основание на практике — административное правонарушение. Пленум Верховного суда в постановлении от 16.11.2006 № 52 (п. 12) пояснил: полная ответственность возможна, когда по делу об административном правонарушении вынесено постановление о назначении наказания. Если же дело прекратили из-за отсутствия состава правонарушения, сослаться на этот пункт ст. 243 работодатель уже не сможет. Поэтому постановление ГИБДД после аварии стоит читать внимательно и при несогласии обжаловать в срок, ведь от него может зависеть сумма в сотни тысяч рублей.
Нужна помощь юриста? Если работодатель требует погасить ремонт или уже удерживает деньги из зарплаты, проверим расчёт и законность претензии. Подробнее об услугах автоюриста — на странице «Автоюрист».
Что работодатель обязан сделать до взыскания
Просто выставить счёт водителю нельзя. Статья 247 ТК РФ требует сначала провести проверку и установить размер ущерба и причины его возникновения. Для этого можно создать комиссию со специалистами. Обязательный шаг — затребовать у работника письменное объяснение. Если он отказывается писать, составляют акт.
Сотрудник вправе ознакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их. Пленум № 52 в п. 4 называет обстоятельства, которые компания должна доказать в суде: противоправность поведения работника, его вину, причинную связь между действиями и ущербом, сам размер ущерба. Без документов проверки доказать всё это сложно.
Можно ли удержать деньги из зарплаты
Порядок описан в ст. 248 ТК РФ. Сумму не больше среднего месячного заработка работодатель может взыскать по своему распоряжению, но издать его нужно не позднее месяца со дня, когда окончательно установлен размер ущерба. Опоздал с распоряжением, хочет взыскать больше среднего заработка или водитель не согласен добровольно платить — тогда остаётся только суд.
Даже законное удержание ограничено. Статья 138 ТК РФ позволяет при каждой выплате зарплаты удерживать в общей сложности не более 20 процентов, а 50 процентов допускаются лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами. Если бухгалтерия забрала половину получки или всю зарплату целиком, такое удержание можно оспорить.
Возможен и мирный вариант. Работник вправе добровольно возместить ущерб полностью или частично. Если договорились о рассрочке, он пишет письменное обязательство с конкретными сроками платежей. С согласия работодателя можно также передать равноценное имущество или отремонтировать повреждённое.
Суд может снизить сумму
Статья 250 ТК РФ даёт суду право уменьшить взыскание. Учитывают степень и форму вины, материальное положение работника, иные обстоятельства: маленькую зарплату, иждивенцев, кредиты, состояние машины, которую выдали водителю. Полностью освободить от ответственности суд не может. Снижение не допускается, если ущерб причинён преступлением, совершённым из корыстных побуждений. Для обычной аварии это ограничение почти никогда не применяется.
Отсюда практический вывод. Даже при полной ответственности бывший шофёр нередко платит заметно меньше, чем просит компания, если предъявит справки о доходах, о детях, о долгах.
Срок, в который работодатель может подать иск
По ст. 392 ТК РФ у компании есть один год со дня обнаружения ущерба, чтобы обратиться в суд. Верховный суд в Обзоре практики по материальной ответственности работников от 05.12.2018 разобрал дело водителя, повредившего машины работодателя. Срок посчитали с даты аварии, о которой фирма узнала в тот же день, а не с даты оплаты ремонта. Иск подали позже чем через год, и в нём отказали.
Пропуск срока суд применяет, только если об этом заявит сам работник. Поэтому в заседании нужно прямо попросить отказать в иске по этой причине. Работодатель может просить о восстановлении срока, но ему придётся доказать исключительные обстоятельства, которые от него не зависели.
Как действовать водителю после аварии
- Сохраните копии документов о ДТП: схему, объяснения, постановление или определение ГИБДД, путевой лист.
- Не подписывайте соглашение о возмещении «всей суммы» сразу. Сначала выясните, есть ли основания для полной ответственности.
- Давая объяснение в рамках проверки, опишите обстоятельства спокойно и по существу: техническое состояние машины, задание, погоду, действия второго участника.
- Попросите ознакомить вас с материалами проверки и расчётом ущерба. Сверьте сумму с отчётом оценщика и выплатой по ОСАГО.
- Если удержали больше 20 процентов зарплаты или больше среднего заработка без суда, пишите возражение работодателю и обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
Работодателю стоит действовать так же аккуратно: оформить проверку, получить объяснение, уложиться в месячный срок для распоряжения и в годичный срок для иска. Ошибки в процедуре регулярно оставляют компании без компенсации.
Юридическая компания «Центурион» (Челябинск, ул. Труда, 176) разбирает споры о возмещении ущерба после ДТП на служебном транспорте, защищает водителей от незаконных удержаний и помогает работодателям правильно оформить регресс. Запишитесь на бесплатную консультацию, возьмите с собой документы об аварии и расчёт, который вам предъявили. Телефон: +7 (922) 735-62-01. Подробнее: услуги автоюриста.