Бухгалтерия прислала расчётный листок, а алименты забрали с отпускных, и бывшая жена спрашивает, почему не со всей суммы. Или наоборот: плательщик возмущается, что удержали даже с премии. Коротко: алименты на детей берут практически со всего, что работодатель платит человеку как оплату труда, после вычета НДФЛ. Это зарплата, премии, надбавки, отпускные, больничные и многое другое. Не трогают только узкий список выплат: командировочные, детские пособия, материнский капитал и подобное.
Где записано, с чего удерживают
Список доходов утверждён постановлением Правительства от 2 ноября 2021 года № 1908. Оно заменило прежнее постановление № 841 от 1996 года, так что в старых инструкциях из интернета можно наткнуться на устаревший перечень. Если вы видите ссылку на № 841, значит, текст писали давно.
Размер доли определяет Семейный кодекс. Если соглашения нет, суд взыскивает на одного ребёнка одну четверть заработка и (или) иного дохода, на двоих детей одну треть, на троих и более половину (ст. 81 СК РФ). Суд вправе изменить эти доли с учётом положения сторон. А вот при соглашении об уплате алиментов процент или сумма могут быть любыми, какие стороны записали.
Подробно о долях, твёрдой сумме и примерах мы писали в статье «Сколько алиментов платят на ребенка в 2026 году». Здесь речь о другом: из каких именно денег доля вычитается.
Из какой суммы считают: до налога или после
После. Пункт 4 перечня прямо говорит, что алименты берут с того, что осталось после уплаты налогов. Ту же мысль повторяет часть 1 статьи 99 закона «Об исполнительном производстве»: удержание исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
Пример на цифрах. Оклад 60 000 рублей, НДФЛ при ставке 13% составляет 7 800, на руки приходит 52 200. Алименты на одного ребёнка в одну четверть будут 13 050 рублей, а не 15 000. Если бухгалтер посчитал от начисленной суммы, это ошибка, и её стоит оспорить через работодателя.
Зарплата, премии и надбавки
В перечне прописано, что удержание идёт с заработной платы по основному месту работы и по совместительству. Сюда входят оклад, оплата по сдельным расценкам, процент от выручки и комиссионные. Отдельными пунктами названы выплаты за вредные условия, северные коэффициенты, сверхурочные, ночные часы и работу в выходные.
Премии тоже в списке: пункт «з» говорит о премиях, вознаграждениях, компенсационных и стимулирующих выплатах, предусмотренных системой оплаты труда. А «все остальные выплаты работнику, предусмотренные системой оплаты труда» закрывают вопрос про тринадцатую зарплату и прочие бонусы. Разовая премия к празднику или за квартал исключением не считается.
Нужна помощь юриста? Если с вас или с бывшего супруга удерживают не так, как должно быть, принесите расчётные листки и исполнительный документ: юристы Центуриона посчитают, где ошибка, и подготовят жалобу или иск.
Отпускные, больничные, расчёт при увольнении
Отпускные удерживаются: перечень включает средний заработок, который сохраняется за работником в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе на время отпуска. Бухгалтер считает долю так же, как с обычной зарплаты, и перечисляет её получателю.
Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) и пособие по безработице в списке стоят прямо, их тоже удерживают. А вот пособие по беременности и родам относится к страховому обеспечению по соцстрахованию, и по статье 101 закона № 229-ФЗ его не трогают: из страхового обеспечения исключение сделано только для больничного, пенсий по старости и по инвалидности.
При увольнении набор получается такой.
- Остаток заработной платы и премии удерживаются как обычно.
- Компенсация за неиспользованный отпуск входит в «иные выплаты работодателя в соответствии с трудовым законодательством» (пункт «р»). Исключения из этого пункта касаются командировок, рождения ребёнка, смерти родных, регистрации брака и ещё нескольких случаев, а отпускной компенсации среди них нет.
- Суммы, которые платят на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением, названы в перечне отдельным пунктом.
Так что увольнение от удержаний не спасает: последний расчёт тоже идёт через них.
Налоговый вычет, договоры подряда и самозанятость
Вот это неочевидное. Если человек получил налоговый вычет через работодателя, то есть ему вернули НДФЛ, с этой суммы тоже удерживают алименты. В перечне есть пункт про возвращённый налог на доходы физических лиц, а также про деньги, возвращённые после перерасчёта налоговой базы по итогам года. Так что формулировка заголовка «вычет НДФЛ» не шутка: за вычетом через бухгалтерию придут и алименты.
Ещё в перечне доходы по гражданско-правовым договорам, то есть подряд и услуги, авторские вознаграждения, доходы самозанятых на налоге на профессиональный доход, доходы предпринимателей без образования юрлица (за вычетом подтверждённых расходов), проценты по вкладам, пенсии, кроме пенсий по потере кормильца, и стипендии. Выплата ГПХ без трудового договора от обязанности платить не освобождает.
Что не удерживают
Статья 101 закона об исполнительном производстве перечисляет доходы, на которые нельзя обратить взыскание. Для зарплатных историй важны несколько пунктов:
- компенсации по трудовому законодательству в связи со служебной командировкой, переводом или направлением на работу в другую местность;
- выплаты организации при рождении ребёнка, смерти родных, регистрации брака;
- пособия и выплаты гражданам, имеющим детей, и беременным женщинам из бюджета и внебюджетных фондов;
- материнский (семейный) капитал;
- пенсии по потере кормильца за счёт федерального бюджета.
Есть и оговорка: для алиментов на несовершеннолетних детей часть 2 статьи 101 допускает взыскание с денежных сумм в возмещение вреда здоровью и с компенсаций пострадавшим в радиационных и техногенных катастрофах. Остальные пункты остаются под защитой.
Сколько могут оставить от дохода: потолок 70%
Общий лимит удержания по всем исполнительным документам составляет 50% дохода. Но для алиментов на несовершеннолетних он выше: удерживать можно до 70% (часть 3 статьи 99). Правило о сохранении прожиточного минимума на алименты не распространяется, на этом настаивать в суде не получится.
Потолок важен, когда у плательщика есть и текущие алименты, и долг, и другие взыскания: всё вместе не должно превысить 70% от суммы после налога. Например, на троих детей положена половина дохода, и если к ним добавился долг, под него остаётся максимум ещё 20 процентов.
Долг по алиментам: тоже с зарплаты, но по среднему
Если платежей не было, пристав сам считает задолженность постановлением (статья 102 закона № 229-ФЗ). Для алиментов в долях берётся заработок и иной доход за те месяцы, когда взыскание не шло. Не работал или не принёс справки о доходах, расчёт делают от средней зарплаты по России на момент взыскания. Для алиментов в твёрдой сумме долг считают из установленной суммы (ст. 113 СК РФ).
Если расчёт нарушает ваши интересы, можно подать в суд иск об определении размера задолженности (часть 4 статьи 102). Про то, как проверить расчёт пристава, у нас отдельный разбор: «Пристав насчитал задолженность по алиментам».
Что делать, если удержали неправильно
- Возьмите расчётный листок за месяц и найдите строки: начислено, НДФЛ, удержано по исполнительному листу.
- Проверьте, что доля считается от суммы после налога, а не от начисленной.
- Запросите у бухгалтерии расшифровку: какие выплаты вошли в базу.
- Если вошли выплаты из статьи 101, напишите заявление работодателю и приставу, приложите приказы и документы.
- Если спор остаётся, обжалуйте постановление пристава или бездействие работодателя в суде.
Юридическая компания «Центурион» (Челябинск, ул. Труда, 176) разбирает такие расчёты по документам: сверяет базу удержания, помогает оспорить долг или, наоборот, добиться, чтобы алименты платили с полного дохода. Первая консультация бесплатная. Телефон: +7 (922) 735-62-01. Подробнее: семейные споры.