Утром вас пригласили в отдел кадров, положили на стол приказ об увольнении «за прогул» или по сокращению, о котором никто не предупреждал, и попросили расписаться. Главное, что нужно запомнить в эту минуту: на иск о восстановлении на работе закон даёт всего один месяц. Отсчёт идёт со дня, когда вам вручили копию приказа, выдали трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Поэтому первые шаги после увольнения стоит сделать в ближайшие дни, а не ждать, пока работодатель «одумается».
Что делать прямо в кабинете кадровика
Не спорьте на эмоциях и ничего не подписывайте не читая. С приказом о прекращении трудового договора работника знакомят под подпись, так требует статья 84.1 ТК РФ. Подпись означает только то, что вы документ видели. С увольнением она вас не соглашает, и рядом можно написать «С приказом не согласен». Если отказались расписываться, кадровик сделает об этом пометку на приказе. Процедуру это не остановит, но и вам не навредит.
Попросите копию приказа на руки. По ней потом будут считать срок, да и основание увольнения в ней указано точно: пункт, статья, дата.
Отдельная ловушка, в которую попадают очень многие, это заявление «по собственному желанию». Его предлагают написать «чтобы не портить трудовую» или «по-хорошему». Не соглашайтесь. Уволенного за прогул или по сокращению с нарушениями суд может восстановить. Человеку, который сам написал заявление, придётся доказывать, что его вынудили, а это намного сложнее.
Почему прогул и сокращение так часто отменяют
Увольнение за прогул считается дисциплинарным взысканием. До того как его применить, работодатель обязан затребовать у вас письменное объяснение и подождать два рабочих дня (статья 193 ТК РФ). Только после этого составляют акт об отказе от объяснений. Суды проверяют даже то, прошли ли два полных рабочих дня. Если кадровики поспешили, приказ отменяют.
С сокращением история другая. О предстоящем увольнении сотрудника нужно предупредить персонально не позднее чем за два месяца (статья 180 ТК РФ) и предложить ему подходящие вакансии. Когда приказ приносят «сегодня на сегодня», без уведомления, нарушение видно сразу.
Нередко бывает, что прогул случился по уважительной причине: больничный, вызов в военкомат, задержка рейса. Сохраните любые бумаги, которые это подтверждают. Они понадобятся в суде.
Сроки: какие и с какого дня
Все сроки обращения в суд по трудовым спорам собраны в статье 392 ТК РФ. Перепутать их легко, поэтому вот короткая сводка.
- Один месяц на спор об увольнении (часть 1). Считается со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности по последнему месту работы.
- Три месяца по другим индивидуальным трудовым спорам (та же часть 1), например о незаконном выговоре или переводе. Отсчёт с того дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении.
- Один год на требования о невыплаченной или недоплаченной зарплате и других суммах, включая выплаты при увольнении (часть 2). Отсчёт со дня, когда деньги должны были заплатить.
- Компенсацию морального вреда можно требовать вместе с восстановлением либо в течение трёх месяцев после того, как решение о восстановлении ваших прав вступит в силу (часть 3).
Месяц пролетает быстро. Пока человек ищет новую работу, советуется с родственниками и ждёт ответа от бывшего начальника, срок уже истёк.
Если месяц всё-таки пропущен
Срок, пропущенный по уважительной причине, суд вправе восстановить (часть 5 статьи 392 ТК РФ). Обычно уважительными признают болезнь самого истца, командировку, уход за тяжелобольным родственником. Пленум Верховного Суда в пункте 16 постановления № 15 от 29.05.2018 указал ещё на одно обстоятельство: работник вовремя обратился с письменным заявлением в прокуратуру или в трудовую инспекцию и ждал, что нарушение устранят без суда. Перечень этот не закрытый, суд смотрит на ситуацию целиком.
Полагаться на восстановление срока всё же рискованно. Надёжнее подать иск вовремя, а к ходатайству о восстановлении прибегать, только если иначе уже никак.
Нужна помощь юриста? Юристы «Центуриона» проверят приказ об увольнении, посчитают срок и подготовят иск, пока месяц не истёк. Подробности на странице трудовых споров.
Деньги: что работодатель должен выплатить в последний день
Даже если вы собираетесь оспаривать увольнение, проверьте окончательный расчёт. По статье 140 ТК РФ все причитающиеся суммы выплачивают в день увольнения: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, при сокращении ещё и выходное пособие. Часть, которую работодатель не оспаривает, он обязан отдать в этот день в любом случае. Растягивать выплату до ближайшего зарплатного дня или платить по частям нельзя.
За каждый день задержки начисляется компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы (статья 236 ТК РФ). Проценты идут со следующего дня после срока выплаты и до дня фактического расчёта, причём вина работодателя значения не имеет.
Куда обращаться: инспекция, прокуратура, суд
Жалобу можно направить в Государственную инспекцию труда в Челябинской области, в том числе онлайн через сайт Роструда или портал «Онлайнинспекция.рф». Параллельно можно написать в прокуратуру. Обе жалобы полезны: инспекция проверит работодателя, а сам факт своевременного обращения поможет, если срок на иск придётся восстанавливать. Но восстановить вас на работе инспектор не может. Это делает только суд, так что жалоба иск не заменяет.
Иск подают в районный суд. Выбирать можно: по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства, это разрешает часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ. Для тех, кто работал в другом городе, это заметное облегчение.
Госпошлину работник по трудовому иску не платит. Статья 393 ТК РФ освобождает его от пошлины и судебных расходов.
Как суд рассматривает такие дела
Споры о восстановлении на работе в судах идут быстрее обычных. Закон отводит на них месяц со дня поступления заявления (часть 2 статьи 154 ГПК РФ), тогда как по большинству гражданских дел срок двухмесячный. В процессе обязательно участвует прокурор и даёт заключение (часть 3 статьи 45 ГПК РФ).
Если увольнение признают незаконным, суд восстанавливает вас в прежней должности. Решение о восстановлении исполняется немедленно (статья 211 ГПК РФ), то есть работодатель обязан допустить вас к работе, не дожидаясь, пока он подаст апелляцию.
Вместе с восстановлением суд взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула (статья 394 ТК РФ). Это период с увольнения до решения суда, и сумма часто выходит внушительной. По той же статье работнику, уволенному без законного основания или с нарушением порядка, присуждают компенсацию морального вреда. Её размер определяет суд.
Короткий план на первую неделю после увольнения
- Получите копию приказа и запомните дату вручения: от неё идёт месячный срок.
- Не пишите заявление по собственному желанию, сколько бы ни уговаривали.
- Закажите сведения о трудовой деятельности и справку о заработке, проверьте расчёт.
- Соберите документы: трудовой договор, уведомления, больничные, переписку с руководителем.
- Подайте жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру, сохраните отметки о приёме.
- Покажите документы юристу и подайте иск, не дожидаясь последнего дня месяца.
Юридическая компания «Центурион» (Челябинск, ул. Труда, 176) ведёт трудовые споры: оценим, есть ли основания для восстановления, рассчитаем сумму за вынужденный прогул и задержку выплат, подготовим иск и представим вас в суде. Запишитесь на бесплатную консультацию, пока не истёк срок. Телефон: +7 (922) 735-62-01. Подробнее: помощь юриста по трудовым спорам.