Зарплату должны платить не реже чем каждые полмесяца, в дни, которые указаны в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка (ст. 136 ТК РФ). Деньги не пришли в срок? Это нарушение, пусть даже бухгалтерия обещает перевести «буквально через неделю». Ниже — сколько работодатель доплатит за каждый день просрочки и как на законных основаниях не выходить на работу, пока с вами не рассчитаются.
Компенсация за каждый день задержки
По статье 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить зарплату вместе с процентами (денежной компенсацией). Минимальный размер — 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Считать начинают со следующего дня после установленного срока выплаты и до дня фактического расчёта включительно.
Вина работодателя значения не имеет. Заказчик не заплатил, счёт арестовали, директор в отпуске — проценты всё равно начисляются. Коллективный или трудовой договор вправе поднять их размер, а вот опустить ниже законного минимума не может. Если на карту пришла только часть суммы, компенсацию считают с той части, которую недодали.
Пример расчёта. Долг — 60 000 ₽, задержка — 30 дней. При условной ключевой ставке 16% компенсация составит: 60 000 × 16% / 150 × 30 = 1 920 ₽. Для своего расчёта возьмите ставку ЦБ, действовавшую в каждый период просрочки: если она менялась, расчёт делится на отрезки.
Право приостановить работу
Если зарплату задерживают больше чем на 15 дней, работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты долга (ст. 142 ТК РФ). Делается это так.
- Напишите работодателю письменное уведомление о приостановлении работы с указанием причины. Сохраните второй экземпляр с отметкой о получении или отправьте письмо с описью вложения.
- С момента получения уведомления можно не выходить на работу. За это время сохраняется средний заработок.
- Вернуться нужно не позднее следующего рабочего дня после того, как работодатель письменно сообщит, что готов выплатить долг в день вашего выхода.
Приостанавливать работу нельзя в периоды военного и чрезвычайного положения, в органах военного управления и правоохранительных органах, на госслужбе, а также тем, кто обслуживает опасные производства и обеспечивает жизнедеятельность населения (энерго-, тепло-, водоснабжение, скорая помощь и т. п.).
Куда обращаться, если долг не гасят
- Претензия работодателю. Укажите сумму долга и сразу приложите расчёт процентов. Бывает, что после такой бумаги деньги находятся за пару дней.
- Трудовая инспекция — жалобу можно подать онлайн через «Онлайнинспекцию» или Госуслуги. Инспекция проводит проверку и выдаёт предписание, а работодателя могут оштрафовать по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
- Прокуратура — особенно если зарплату не платят многим сотрудникам. Длительная невыплата (частичная — свыше трёх месяцев, полная — свыше двух) может стать основанием для уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ.
- Суд — иск о взыскании зарплаты, процентов и компенсации морального вреда. Работник освобождён от госпошлины. Обратиться в суд по спору о невыплате зарплаты можно в течение одного года со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ).
Какие доказательства собрать
- трудовой договор и дополнительные соглашения с размером оклада и днями выплаты;
- расчётные листки;
- выписку с зарплатной карты, где видны даты и суммы поступлений;
- переписку с руководителем или бухгалтерией, где признаётся долг.
На чём работники теряют деньги
- Перестать выходить на работу без письменного уведомления — это могут оформить как прогул.
- Ждать «пока всё наладится» больше года и пропустить срок обращения в суд.
- Получить долг и забыть про проценты. Сами работодатели их почти никогда не начисляют, хотя за несколько месяцев набегает приличная сумма.
Когда стоит обратиться к юристу
Помощь юриста нужна, если работодатель отказывается признавать долг, часть зарплаты платилась «в конверте», вас начали выживать после жалобы или долг накопился у целого коллектива. Мы посчитаем компенсацию по всем периодам ставки ЦБ, подготовим претензию и иск, а если пострадал весь коллектив — заявление в прокуратуру.
Юридическая компания «Центурион» (Челябинск, ул. Труда, 176) поможет взыскать задержанную зарплату и компенсацию. Звоните: +7 (922) 735-62-01.