Пока сотрудница или сотрудник сидит с малышом, компания успевает пережить реорганизацию, смену руководства и пару волн оптимизации. И однажды приходит звонок из отдела кадров: «вашу должность сокращают». Трудовой кодекс в этой ситуации на стороне работника, причём защита у него сильнее, чем у остальных.
Место работы сохраняется
На весь отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет за работником сохраняется место работы (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Оформить такой отпуск может мать, отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который фактически ухаживает за ребёнком. Гарантия действует для того, кто в отпуске, независимо от пола.
Что работодателю нельзя
Уволить человека по инициативе работодателя во время отпуска запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Это касается и сокращения штата, и несоответствия должности, и любых других оснований, которые зависят от решения компании.
Дополнительная защита есть у отдельных категорий даже после выхода из отпуска (ст. 261 ТК РФ). По инициативе работодателя нельзя уволить:
- беременную;
- женщину с ребёнком до трёх лет;
- одинокую мать, которая воспитывает ребёнка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребёнка до 14 лет;
- единственного кормильца ребёнка-инвалида до 18 лет, а также единственного кормильца ребёнка до трёх лет в семье с тремя и более малолетними детьми, если второй родитель не работает.
Иначе говоря, сотрудницу с ребёнком до трёх лет не сократят даже после того, как она вышла на работу раньше срока.
Когда увольнение всё-таки законно
Исключений немного. Работника в отпуске по уходу можно уволить при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП. Для защищённых категорий из статьи 261 закон дополнительно допускает увольнение за виновные действия: прогул, появление на работе в нетрезвом виде, неоднократное неисполнение обязанностей при наличии взысканий, хищение, утрату доверия у материально ответственного сотрудника и некоторые другие основания.
Реорганизация, смена собственника или переезд офиса ликвидацией не являются. Если компания продолжает работать под другим названием, это повод для проверки.
Увольнение «по соглашению» и «по собственному»
Этим часто пользуются недобросовестные работодатели. Сотрудника уговаривают или запугивают, и он сам подписывает заявление либо соглашение о расторжении. Формально это не инициатива компании, и запреты не действуют. Если на вас давят, ничего не подписывайте сразу, попросите время на раздумье и сохраните переписку. Увольнение под давлением можно оспорить в суде, но доказать принуждение проще, когда есть сообщения, записи разговоров или свидетели.
Как защищаться
- Получите копию приказа и запишите дату, когда вам выдали трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
- Пожалуйтесь в трудовую инспекцию: она проверит законность и может выдать предписание о восстановлении.
- Подайте иск о восстановлении на работе. Срок короткий — один месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Госпошлину работник не платит.
- Вместе с восстановлением требуйте оплату времени вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Можно ли работать в отпуске по уходу
Можно, на условиях неполного рабочего времени или на дому. Пособие по уходу за ребёнком при этом сохраняется. Если работодатель под этим предлогом пытается изменить должность или перевести на худшие условия, такое изменение без согласия работника незаконно.
Когда нужен юрист
Если вас уволили или вынуждают уйти, пока вы в отпуске по уходу, действовать нужно быстро из-за месячного срока. Юрист проверит основания увольнения, подготовит иск о восстановлении и рассчитает выплаты.
Юридическая компания «Центурион» (Челябинск, ул. Труда, 176). Защищаем работников в трудовых спорах. Телефон: +7 (922) 735-62-01. Подробнее: трудовые споры.