Вам 63, вы десять лет отработали на одном месте, а сегодня начальник протянул приказ об увольнении и сказал: «Пора освобождать место для молодых, вы же на пенсии». Законно ли это? Нет. Пенсионный возраст не входит в перечень оснований, по которым работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. Если в приказе стоит другая формулировка, а настоящая причина в возрасте, увольнение можно оспорить, и у суда будут все основания вернуть вас на работу.
Что говорит закон о возрасте работника
Статья 3 Трудового кодекса прямо запрещает ограничивать человека в трудовых правах из-за возраста. Различия допустимы лишь там, где их требует сам характер работы или федеральный закон. Тот, кто считает, что с ним поступили дискриминационно, вправе идти в суд за восстановлением прав, возмещением материального вреда и компенсацией морального вреда.
Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя содержится в статье 81 ТК РФ. Там есть ликвидация организации, сокращение штата, несоответствие должности по результатам аттестации, повторные нарушения дисциплины, прогул, опьянение на работе и ряд других. «Достиг пенсионного возраста» среди них нет. Значит, если работодатель хочет расстаться с пенсионером, ему придётся подвести под это одно из законных оснований и доказать его. А когда настоящая причина в возрасте, а на бумаге написано, допустим, «сокращение», это как раз тот случай, который суды разбирают чаще всего.
Как увольнение «из-за возраста» выглядит на практике
Прямо написать «уволен по возрасту» работодатель не рискнёт. Обычно схема другая:
- человека убеждают написать заявление «по собственному желанию», пока не оформили ничего другого;
- вдруг объявляют сокращение, причём под него попадает именно пенсионер, а не сотрудник помоложе с худшими показателями;
- назначают внезапную аттестацию и ставят «несоответствие должности»;
- собирают замечания и взыскания, которых раньше не было, чтобы потом уволить за неисполнение обязанностей.
Если вы подписали заявление под давлением, а не по своей воле, оспорить его сложнее, но возможно. Нужно показать, что решение не было добровольным: сообщения, свидетели, запись разговора, внезапная смена отношения после того, как вы заговорили о пенсии.
Нужна помощь юриста? Принесите приказ, трудовой договор и всё, что у вас есть по ситуации, на бесплатную консультацию. Юрист скажет, за что можно зацепиться и стоит ли идти в суд. Подробнее о помощи по трудовым спорам.
Срочный договор: единственная настоящая оговорка
Одна лазейка у работодателя всё же есть. Статья 59 ТК РФ разрешает заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон с пенсионерами по возрасту, которые только поступают на работу. Если вас приняли на год, а потом договор просто истёк, это законное прекращение, а не увольнение по возрасту. Но ключевые слова здесь «по соглашению сторон»: подписали вы такой договор добровольно или вам не предложили другого варианта, суд разберётся по обстоятельствам.
Отдельно стоит сказать о тех, для кого возрастной предел всё-таки существует. Это руководители, их заместители и руководители филиалов государственных и муниципальных вузов: по статье 332.1 ТК РФ их должности занимают люди не старше семидесяти лет, а статья 336 называет достижение предельного возраста основанием для прекращения договора. Обычных работников, включая преподавателей, это не касается.
Если вы работаете по совместительству
Статья 288 ТК РФ позволяет уволить совместителя с договором на неопределённый срок, если на его место берут человека, для которого эта работа основная. Работодатель обязан предупредить письменно не меньше чем за две недели. Возраст здесь опять ни при чём, а вот соблюдён ли порядок, проверить стоит: нет письменного предупреждения или на ваше место никого не взяли, значит, основание использовано формально.
Что делать в первые дни после увольнения
- Не подписывайте ничего «на всякий случай» и не пишите заявление под диктовку. Если приказ предъявили, ознакомьтесь с ним и попросите заверенную копию: по статье 84.1 ТК РФ работодатель обязан её выдать по вашему требованию.
- Если вам отказались вручить приказ или не выдали документы, составьте письменное требование и сохраните доказательства отправки.
- Соберите документы: трудовой договор, приказ, расчётные листки, должностную инструкцию, характеристики, грамоты и премии (они показывают качество работы), переписку, в том числе в мессенджерах.
- Запишите фамилии коллег, слышавших разговоры о том, что вам «пора уходить по возрасту».
- Не затягивайте со сроками. Это самое важное, и про них ниже.
Сроки: месяц на суд
По спорам об увольнении статья 392 ТК РФ даёт один месяц. Он отсчитывается со дня, когда вам вручили копию приказа, или со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Если месяц прошёл, шанс есть только у тех, кто пропустил его по уважительной причине (болезнь, госпитализация, длительная командировка): суд вправе срок восстановить, но убедить его придётся документами.
Спор о невыплаченной зарплате и других причитающихся суммах при увольнении живёт дольше: на него закон отводит один год со дня, когда деньги должны были выплатить. Требование о компенсации морального вреда можно заявить вместе с иском о восстановлении или в течение трёх месяцев после того, как решение суда вступило в силу. Работники освобождены от оплаты пошлин и судебных расходов по трудовым искам (статья 393).
Что можно получить по суду
Статья 394 ТК РФ описывает, что решает суд, если увольнение незаконно:
- восстанавливает вас на прежней работе;
- взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула, то есть за период от дня увольнения до дня решения;
- по вашему требованию присуждает денежную компенсацию морального вреда, размер которой определяет сам суд;
- если вы не хотите возвращаться, может по вашему заявлению изменить формулировку на увольнение по собственному желанию, а при необходимости ограничиться денежными выплатами.
Если в трудовой записано основание, мешающее найти другую работу, и суд признал формулировку неправильной, он обязан её исправить, а за время, пока формулировка закрывала вам дорогу, выплатить средний заработок.
Чем дольше идёт процесс, тем больше набегает оплата вынужденного прогула, и работодателю затягивать дело невыгодно.
Куда ещё можно обратиться
Параллельно с судом можно подать жалобу в государственную инспекцию труда. По статье 356 ТК РФ федеральная инспекция труда осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства, принимает меры по устранению нарушений и ведёт производство по административным делам. Инспекция не восстановит вас на работе вместо суда, но проверка и предписание работодателю иногда заставляют его пересмотреть позицию, а материалы проверки можно использовать как доказательство. Месяц на иск при этом никто не останавливает: ждать ответа инспекции, не подав заявление в суд, нельзя.
Что стоит учесть, прежде чем идти в суд
Дискриминацию по возрасту трудно доказать прямо. Поэтому в иске важно показать цепочку: хорошие оценки работы раньше, внезапное недовольство после определённого возраста, разговоры о «молодой смене», взыскания, которых не было годами, и более слабые коллеги, оставшиеся на месте. Каждая такая деталь по отдельности ничего не решает, но вместе они убеждают суд, что законное основание было прикрытием.
Если вы согласны вернуться, в иске просят восстановление и оплату прогула. Если возвращаться уже не хочется после всего пережитого, можно просить изменить формулировку и взыскать заработок за время без работы. Какой путь выгоднее, зависит от конкретных обстоятельств, размера вашего заработка и того, насколько тяжёлыми были отношения в коллективе.
Юридическая компания «Центурион» (Челябинск, ул. Труда, 176) помогает работникам оспаривать увольнения: проверяем приказ и порядок увольнения, готовим иск и представляем вас в суде. Позвоните и запишитесь на бесплатную консультацию: +7 (922) 735-62-01. Подробнее: трудовые споры.